الحوكمة المؤسسية (Corporate Governance)
تُعد الحوكمة المؤسسية (Corporate Governance) الإطار التنظيمي الذي يُدار من خلاله العمل داخل المنظمة، وهي مجموعة من القواعد والممارسات التي تضمن الشفافية والمساءلة والعدالة وحماية حقوق جميع أصحاب المصلحة . الهدف الأساسي للحوكمة هو تحقيق توازن دقيق بين مصالح الملاك، والإدارة التنفيذية، والعاملين، والعملاء، والمجتمع ككل . عندما تكون الحوكمة قوية وفعّالة، فإنها تقلل بشكل كبير من مخاطر الفساد وسوء الإدارة، وتزيد من ثقة المستثمرين والشركاء في استدامة المنظمة .
أركان الحوكمة الأساسية
تبدأ الحوكمة الفعّالة بتشكيل مجلس إدارة يتمتع بالاستقلالية والكفاءة والخبرة اللازمة لوضع الاستراتيجية العامة ومراقبة أداء الإدارة التنفيذية . يساعد وجود لجان متخصصة تابعة للمجلس، مثل لجنة المراجعة، ولجنة المخاطر، ولجنة المكافآت، على تعميق الرقابة وتوزيع المهام بشكل متوازن ومحترف . يتم توضيح أدوار ومسؤوليات كل لجنة والحدود الفاصلة بينها وبين الإدارة التنفيذية من خلال المواثيق الداخلية (Charters) المعتمدة .
مخطط يوضح العلاقة بين مجلس الإدارة واللجان والإدارة التنفيذية
تشكل السياسات والإجراءات المكتوبة العمود الفقري للحوكمة، حيث تحدد قواعد اتخاذ القرار، وصلاحيات التفويض، وآليات التفاعل مع الأطراف الداخلية والخارجية . من الأمثلة البارزة على هذه السياسات: سياسة تضارب المصالح، سياسة الإفصاح والشفافية، وسياسة إدارة المخاطر . يساعد الالتزام بهذه السياسات على توحيد الممارسات وتقليل الاجتهادات الفردية، مما يعزز العدالة والمساواة بين الموظفين وأصحاب المصلحة .
الرقابة والمساءلة والاستدامة
تُعد الرقابة الداخلية والتدقيق الداخلي جزءاً أساسياً من منظومة الحوكمة، حيث يقومان بتقييم فعالية العمليات والضوابط الداخلية وتحديد الفجوات وفرص التحسين . كما يسهم التدقيق الخارجي المستقل في تعزيز مصداقية التقارير المالية أمام الجهات التنظيمية والمستثمرين . ولضمان المساءلة، تُعد قنوات الإبلاغ عن المخالفات (Whistleblowing) وحماية المبلغين عنصراً حيوياً لكشف السلوكيات غير السليمة مبكراً .
تدعم الحوكمة المؤسسية بشكل متزايد مفهوم الاستدامة من خلال دمج الجوانب البيئية والاجتماعية مع الحوكمة في إطار واحد يُعرف بـ (ESG) . هذا التوجه ينسجم مع متطلبات الأسواق المالية العالمية والتوقعات المتزايدة من المجتمع تجاه دور الشركات في التنمية المستدامة . في الختام، لا تقتصر الحوكمة على مجرد الامتثال للوائح، بل هي ثقافة وسلوك يومي يعكس قيم النزاهة والمسؤولية داخل المنظمة
إنفوجرافيك لقيم الحوكمة: الشفافية، المساءلة، العدالة، الاستدامة
